很多人都會(huì)把調(diào)休和補(bǔ)休混用，是補(bǔ)休的說(shuō)成調(diào)休，是調(diào)休的說(shuō)成補(bǔ)休。比如，休息日加班，這幾天是調(diào)休還是補(bǔ)休?

　　補(bǔ)休和調(diào)休，這兩個(gè)概念到底有什么不同呢?往下看哦。

　　調(diào)休的字面意思是調(diào)整休息的時(shí)間。根據(jù)規(guī)定，調(diào)休可以從以下兩個(gè)方面來(lái)看，具體包括：國(guó)務(wù)院調(diào)整全民休息時(shí)間，企業(yè)調(diào)整內(nèi)部休息時(shí)間。

　　先來(lái)看看國(guó)家級(jí)的調(diào)休。這種主要是節(jié)假日挪假，一般是將某一個(gè)特定的公休日調(diào)到其他時(shí)間。比如，國(guó)家將未連在一起的公休日和法定節(jié)假日調(diào)整為連休狀態(tài)，所以有了春節(jié)、五一、十一的7天長(zhǎng)假。

　　企業(yè)內(nèi)部的調(diào)休。主要表現(xiàn)為特殊工時(shí)制中的調(diào)休，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的調(diào)休。

　　根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　也就是說(shuō)，針對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工，企業(yè)可以采取調(diào)休的方式來(lái)確保職工的休息休假權(quán)利。

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也可以調(diào)休。

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(1995修訂)》第七條規(guī)定，

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

　　即企業(yè)可以自行調(diào)整休息時(shí)間。

　　從字面上來(lái)看，補(bǔ)休就是彌補(bǔ)休息時(shí)間。該休息的時(shí)間沒(méi)有休息，事后用其他時(shí)間來(lái)彌補(bǔ)之前該休而未休的時(shí)間。

　　1994年勞動(dòng)法更將“補(bǔ)休”寫入法律。根據(jù)勞動(dòng)法第44條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

　　根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，就是說(shuō)補(bǔ)休是用來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者在休息日正常工作而失去的休息時(shí)間。補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間。

　　調(diào)休是將某個(gè)特定的公休日調(diào)到其它時(shí)間(一般是往后調(diào))。這和“補(bǔ)休”性質(zhì)不一樣。

　　“補(bǔ)休”是在工作日進(jìn)行休息彌補(bǔ)之前的公休日的加班時(shí)間，公休日的日期并未發(fā)生變化。

　　從勞動(dòng)法的規(guī)定看，法律并未規(guī)定平時(shí)加班和法定休假日加班可以“補(bǔ)休”，只規(guī)定公休日加班可以“補(bǔ)休”，請(qǐng)看勞動(dòng)法完整條文：

　　勞動(dòng)法第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　也就是說(shuō)，平時(shí)加班及法定休假日加班，法律直接規(guī)定了支付相應(yīng)比例的工資，并未規(guī)定用“補(bǔ)休”方式來(lái)代替，因此，實(shí)務(wù)中的主流聲音認(rèn)為“補(bǔ)休”僅適用于公休日加班(有個(gè)別地區(qū)地方規(guī)定法定休假日可以補(bǔ)休)。

　　實(shí)際工作中，調(diào)休和補(bǔ)休怎么用?對(duì)于實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工，企業(yè)可以采用調(diào)休方式確保職工的休息休假權(quán)利。

　　對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的企業(yè)，由于基本都已經(jīng)實(shí)行了統(tǒng)計(jì)的工作時(shí)間，將星期六和星期日作為周休息日，所以調(diào)休已不多，如果星期六星期日安排了工作，一般采用“補(bǔ)休”的方式或者直接支付加班費(fèi)用。