張先生“五一”節(jié)假日期間按單位的要求照常上班，但是假日過(guò)后單位安排張先生休息了2天。日前，張先生在領(lǐng)取工資時(shí)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有“五一”期間的加班工資，張先生找單位領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)加班工資問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)解釋是“五一”節(jié)的加班單位已安排職工換休了，所以單位無(wú)須再支付加班工資。對(duì)此，張先生感到不理解，遂到沂水縣勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行了咨詢、投訴。

　　《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，只要用人單位在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日安排職工上班，即使安排職工在法定節(jié)假日后進(jìn)行了換休，但法定節(jié)假日的加班工資仍要按規(guī)定發(fā)放。

　　勞動(dòng)保障部門(mén)經(jīng)過(guò)到該單位調(diào)查核實(shí)后，認(rèn)為確實(shí)存在用換休的方式不給職工發(fā)法定節(jié)假加班工資的違法行為，依法下達(dá)責(zé)令改正指令書(shū)，要求該單位嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)制度，按規(guī)定支付張先生的加班工資。