兩周前，加州有兩起案件先后審理，陪審團(tuán)給出的結(jié)果很有趣。這兩個案件分別關(guān)于 Uber 和拼車應(yīng)用 Lyft 接活的司機(jī)應(yīng)該被算作正式員工還是合同員工。

　　Uber 對此爭辯說，由于平臺上大多數(shù)司機(jī)都是有其他正式工作的，他們選擇 Uber 的原因也正是因?yàn)檫@種自由度和靈活性，沒有成為正式員工的必要性。另一起案件中，有一些 Lyft 司機(jī)認(rèn)為，他們被規(guī)定了每單的價格和不按規(guī)定操作的風(fēng)險，基于這些限制，他們應(yīng)該被算作正式員工，享受一些保障和福利。

　　正式員工(employee W2)和合同員工(contractor 1099)究竟有什么不同呢?

　　在美國，這兩種雇傭關(guān)系的主要區(qū)別在于， W2 類正式員工的收入會通過雇主自動扣除稅款，同時公司需要按照法律保證員工培訓(xùn)、保險繳納等一系列事務(wù)的完成;而 1099 類合同員工由個人主動按季繳納稅款，雇主不需要保證其最低工資，也不需要為其繳納保險。綜合來看，使用合同員工可以為這些利用按需經(jīng)濟(jì)的公司節(jié)省近 30% 的開支，拿用車來說，車輛保養(yǎng)和油費(fèi)這些費(fèi)用也都省下了。

　　對于雙方而言，都是出于自身的利益出發(fā)，司機(jī)希望通過合同工“升級”雇員的方式獲得更加穩(wěn)定的訂單和收入，而平臺希望保持合同工接活這種低成本的運(yùn)營方式。

　　那么，案件的審理結(jié)果如何呢?

　　這也是最有趣的部分。根據(jù)福布斯的報道，針對 Lyft 的案件，陪審團(tuán)拒絕了司機(jī)的轉(zhuǎn)為雇傭員工的請求，而在 Uber 的案件中，陪審團(tuán)又拒絕了 Uber 將其司機(jī)繼續(xù)算作合同員工的請求。

　　也就是說，司機(jī)想“升級”陪審團(tuán)不愿意，平臺想“阻止司機(jī)升級”陪審團(tuán)也不愿意。這樣的結(jié)果看上去是自相矛盾的，加州地區(qū)法官 Vince Chhabria 對此的評論是，加州在 20 世紀(jì)制定的員工分類方法好像已經(jīng)無法解決這個 21 世紀(jì)的新問題了。

　　是不是所有的按需經(jīng)濟(jì)都面臨類似的問題?

　　與用車行業(yè)不大相同的是，在很多物流相關(guān)的行業(yè)，有一些公司開始紛紛將合同員工轉(zhuǎn)為雇傭員工，比如“拍立送”的物流初創(chuàng)公司 Shyp、另一家初創(chuàng)物流公司 Parcel 和當(dāng)日送達(dá)日用雜貨的 Instacart.

　　其中，Shyp 在近日的聲明中稱，從他們進(jìn)入的下一個城市芝加哥開始，所有在平臺上運(yùn)送貨物的員工都會是他們雇傭的快遞員，而現(xiàn)有城市的那些運(yùn)送人員也會在明年 1 月 1 日起變成公司正式雇傭的快遞員。

　　對于快遞業(yè)而言，中間復(fù)雜的程序可能是公司選擇雇傭正式員工的原因。從上門取貨，到將貨物送至庫房交接，然后交給 UPS 等專業(yè)物流公司運(yùn)送，此前的庫房管理和交接人員都是正式員工，只有快遞員是合同員工，而正是這些快遞人員決定了顧客的第一手體驗(yàn)。因此，Shyp 的 CEO Kevin Gibbon 認(rèn)為，即使這樣做會增加很多成本，由于這項(xiàng)工作本身的復(fù)雜性和重要性，公司還是會選擇過渡到雇傭并培訓(xùn)專業(yè)的快遞員這里。

　　由于兩個行業(yè)的不同，導(dǎo)致這些公司在員工類型方面的態(tài)度也有較大的偏差。Kevin 認(rèn)為成就一個經(jīng)營長久的公司，改善行業(yè)中存在已久的痛點(diǎn)，他會選擇雇傭正式員工這個看上去不太精明的決策。但是在強(qiáng)調(diào)閑置資源的利用的用車行業(yè)，這個道理似乎并不能完全套用。

　　在按需經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，這些問題或許非常值得去思考。

　　未來，很有可能每個人的雇傭狀態(tài)都會變得更加立體，一個人可以有很多種收入來源。新的經(jīng)濟(jì)形式出現(xiàn)時，員工的定義也在發(fā)生變化，這包括他們的契約類型、薪酬結(jié)構(gòu)、工作方式和其他我們暫時想不到的因素。

　　如果由公司像 Shyp 這樣單方面去執(zhí)行一些幫助員工“升級”的舉措，員工會如何應(yīng)對?

　　如果一直無法找到一種平衡的員工雇傭關(guān)系結(jié)構(gòu)，業(yè)態(tài)將會如何發(fā)展?

　　如果你作為雇主，應(yīng)該如何在不同的雇傭關(guān)系之間作選擇?

　　這些問題或許在未來，會有更加確切的答案。