浙江省婚假政策或有變!婚假期間工資如何計算?全國各地法定婚假幾天?7月你還有哪些福利可享，一起來看看吧。

　　1、浙江婚假擬延長至13天

　　近期，浙江省司法廳關于公開征求《浙江省婚假規(guī)定(征求意見稿)》意見的公告中提到依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十天，參加婚前醫(yī)學檢查的，增加婚假三天。

　　具體內(nèi)容如下：

　　第一條【立法目的】

　　為了加快完善積極生育支持措施倡導適齡婚育，保障公民合法權(quán)益，根據(jù)有關法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

　　第二條【適用范圍】

　　本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他組織等用人單位的職工休婚假，適用本規(guī)定。

　　第三條【假期天數(shù)】

　　依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十天;參加婚前醫(yī)學檢查的，增加婚假三天。國家法定休假日、休息日不計入婚假假期。

　　第四條【假期待遇】

　　職工休婚假的，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。各級人民政府可以根據(jù)本地實際，對落實婚假制度的企業(yè)等用工單位予以補助、補貼。

　　第五條【假期管理】

　　用人單位應當保障職工休婚假的權(quán)利，落實職工婚假及其待遇。 職工應當在登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)使用婚假。不能在一年內(nèi)安排休婚假的，經(jīng)用人單位與職工協(xié)商同意，可以延后半年安排婚假補休。

　　2、關于婚假的法律規(guī)定

　　一、根據(jù)勞動法第四章第五十一條規(guī)定：

　　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　二、根據(jù)《計劃生育條例》規(guī)定：

　　1、法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的將不再享受晚婚假獎勵也只有3天法定婚假。

　　3、結(jié)婚時男女雙方不在同一地方工作的，可視路程遠近給予路程假。

　　4、在探親假期間結(jié)婚的不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚者與初婚者一樣可享受法定婚假。

　　3、婚假工資應該如何計算?

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。

　　在婚假的問題上，國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定：職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理，但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。

　　因此，在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。

　　下面是關于上海市的婚假政策條文的婚假工資規(guī)定。

　　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定，勞動者在依法享受婚假期間，企業(yè)應當按規(guī)定支付假期工資。

　　假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

　　(一)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

　　(二)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

　　(三)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。 假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　4、全國各地婚假天數(shù)

　　目前國家法定規(guī)定的婚假是3天，但是各地在不同的基礎上適當延長了婚假天數(shù)，其中黑龍江、河南、陜西、寧夏等地若主動參加婚檢，可以獲得額外的婚假“獎勵”。