養(yǎng)老保險關系轉移，就是把在原工作地繳的養(yǎng)老保險，轉到新工作地。有了這項業(yè)務，不管到哪里工作，養(yǎng)老保險關系都可以跟著轉移。

　　隨著異地就業(yè)、異地養(yǎng)老的情況越來越多，養(yǎng)老保險關系需不需要轉移、如何辦轉移，成為參保人員關心的話題。為大家整理了一篇養(yǎng)老保險關系轉移的“實用帖”，快來了解吧。

　　基本養(yǎng)老保險關系有幾種轉移情形?

　　《社會保險經辦條例》于2023年12月1日起施行。其中，基本養(yǎng)老保險關系轉移主要包括四種情形：

　　1. 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人跨省就業(yè)，其職工基本養(yǎng)老保險關系隨同轉移。

　　比如，從北京的公司跳槽到上海的公司，兩個公司不在同一個省，就是跨省流動，需要轉移養(yǎng)老保險關系。

　　2. 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人在機關事業(yè)單位與企業(yè)等不同性質的用人單位之間流動就業(yè)，其職工基本養(yǎng)老保險關系隨同轉移。

　　舉個例子，假如之前在農村務農，參加了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，之后應聘到企業(yè)上班，又參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，這是跨制度流動，也需要轉移養(yǎng)老保險關系。

　　3. 參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險且未享受待遇的個人跨統(tǒng)籌地區(qū)遷移戶籍，其城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險關系可以隨同轉移。

　　4. 參加職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的個人，在達到職工基本養(yǎng)老保險法定退休年齡后，可以辦理制度銜接手續(xù)。

　　注意：如果已經開始領取養(yǎng)老金，不管什么情況，都不用再轉移養(yǎng)老保險關系哦!

　　Q：如果我在省內流動就業(yè)，不需要轉移吧?

　　A：要分情況哦。

　　企業(yè)職工在省內流動就業(yè)的，不需要轉移養(yǎng)老保險關系。

　　目前，全國各省已實現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，省內流動就業(yè)不需要轉移養(yǎng)老保險關系，只需辦理變更登記即可。

　　如在省內機關事業(yè)單位之間或機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動的，需要轉移基本養(yǎng)老保險關系。

　　養(yǎng)老保險關系轉移有年齡限制嗎?

　　參保人員在按國家規(guī)定領取基本養(yǎng)老保險待遇前，均可在城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度內辦理關系轉移。

　　參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險兩種制度需辦理銜接的人員，在達到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險法定退休年齡后、領取養(yǎng)老保險待遇前可申請辦理制度銜接。

　　Q：我在好幾個城市工作過，養(yǎng)老保險關系轉移有次數(shù)限制嗎?

　　A：在按國家規(guī)定領取基本養(yǎng)老保險待遇之前，養(yǎng)老保險關系轉移沒有次數(shù)限制。

　　Q：辦理時間有限制嗎?換工作地后需要馬上辦理嗎?

　　A：在按規(guī)定領取基本養(yǎng)老保險待遇前轉移養(yǎng)老保險關系，沒有時間限制。

　　可選擇現(xiàn)在辦理或領取待遇前辦理哦!

　　養(yǎng)老金并軌倒計時

　　都是退休人員，為什么有的退休人員的養(yǎng)老金，是其他人的幾倍?2024年10月1日，養(yǎng)老金新規(guī)開啟后，養(yǎng)老金待遇差距大的問題，或將得到改善。

　　國務院印發(fā)的《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，明確了自2014年10月1日起，改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，并實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合且與企業(yè)職工相統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度，這一改革措施被稱為養(yǎng)老金并軌。

　　《決定》還強調為了實現(xiàn)2項養(yǎng)老金制度之間的平穩(wěn)過渡，同時確保退休人員的待遇水平不降低，在改革的基礎之上設立10年的“過渡期”。到2024年10月我國的養(yǎng)老金制度便正式進入“單軌制”模式。

　　補充：養(yǎng)老金雙軌和養(yǎng)老金并軌

　　1.養(yǎng)老金雙軌：

　　一是機關事業(yè)單位，二是企業(yè)職工，也就是人們俗稱的體制內和體制外。字面上是內外之別，實際上養(yǎng)老金存在較大差距。

　　以河南鄭州為例，2023年企業(yè)職工養(yǎng)老保險退休人員月人均養(yǎng)老金為3335.71元;機關事業(yè)單位退休人員月人均養(yǎng)老金為5450.34元。

　　2.養(yǎng)老金并軌：

　　即體制內外，養(yǎng)老金發(fā)放規(guī)則統(tǒng)一。

　　養(yǎng)老金并軌前，體制內養(yǎng)老金是由國家財政發(fā)放，領多少主要看工作年限、職級。養(yǎng)老金并軌后，體制內外一樣，由單位和個人共同繳納，領多少主要看社保繳費基數(shù)、繳費年限。

　　養(yǎng)老金并軌≠養(yǎng)老金都一樣

　　養(yǎng)老金制度并軌后，無論是機關事業(yè)單位參保人員，還是企業(yè)參保職工，都將實行統(tǒng)一的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，即：

　　養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金/企業(yè)年金

　　其中計算方式如下：

　　1. 基礎養(yǎng)老金=(社平工資+繳費基數(shù))÷2×繳費年限×1%

　　從公式不難看出，繳費基數(shù)越高，繳費年限越長，基礎養(yǎng)老金就越高。

　　2. 個人賬戶養(yǎng)老金=總共交的養(yǎng)老保險/計發(fā)月數(shù)

　　個人賬戶養(yǎng)老金的高低取決于個人賬戶累計儲存額和退休年齡。個人賬戶累計儲存額越多，退休年齡越大，個人賬戶養(yǎng)老金就越多。

　　舉個例子，男職工60歲退休，計發(fā)月數(shù)139個月。女職工生產、服務崗位50歲退休，計發(fā)月數(shù)為195個月。女職工管理、技術崗位55歲退休，計發(fā)月數(shù)為170個月。

　　3. 職業(yè)年金/企業(yè)年金

　　職業(yè)年金/企業(yè)年金都屬于補充養(yǎng)老保險制度，不同之處在于：職業(yè)年金是公職人員基本養(yǎng)老保險之外的補充養(yǎng)老保險;企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　二者在領取方式上有所不同，

　　職業(yè)年金：工作人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇。

　　企業(yè)年金：工作人員退休后，可一次性領取也可分期領取企業(yè)年金待遇。

　　綜上，養(yǎng)老金制度并軌后，采取“社會統(tǒng)籌與個人賬戶結合”的保障制度，且待遇水平高低與繳費時間長短、繳費基數(shù)高低直接掛鉤，同樣遵循多繳多得、長繳長得的基本原則。