轉(zhuǎn)眼馬上到6月了，大部分地區(qū)陸續(xù)開(kāi)始進(jìn)入炎炎夏日。很多職工工資里將多一筆高溫津貼啦!來(lái)看看你有沒(méi)有~

　　目前浙江省高溫津貼仍按照《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》(浙人社發(fā)〔2018〕65號(hào))執(zhí)行。

　　那么高溫津貼有多少?一起來(lái)看看↓

　　《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》(浙人社發(fā)〔2018〕65號(hào))規(guī)定，從2018年6月1日起：

　　★企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來(lái)回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。

　　★夏季高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　★企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。

　　大家可能對(duì)高溫津貼還存在一些疑惑，整理了幾個(gè)問(wèn)題供大家參考：

　　Q1.誰(shuí)能享受高溫津貼?

　　只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

　　注意：飲料不能充抵高溫津貼!

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　且不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　Q2.高溫津貼和防暑降溫費(fèi)有什么區(qū)別?

　　高溫津貼屬于工資，是在天氣達(dá)到一定溫度時(shí)，對(duì)從事戶外露天作業(yè)或勞動(dòng)場(chǎng)所室溫?zé)o法降到一定溫度的勞動(dòng)者的補(bǔ)償性津貼。而防暑降溫費(fèi)屬于福利，一般情況下，發(fā)放時(shí)間為6至9月，可以一次性發(fā)放，也可以按月發(fā)放。

　　Q3. 發(fā)放的高溫津貼是否需要計(jì)稅?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第四條，高溫津貼不屬于免納個(gè)人所得稅的范圍，所以，高溫津貼是需要計(jì)稅的。

　　Q4. 高溫津貼是一次性發(fā)放還是按月發(fā)放?

　　沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定，但建議按月發(fā)放。高溫津貼屬于工資的一部分，一次性發(fā)放會(huì)增加員工的個(gè)稅負(fù)擔(dān)，減少員工因高溫津貼漲價(jià)的喜悅之情。

　　同時(shí)，關(guān)于高溫費(fèi)的計(jì)算天數(shù)，也有部分地區(qū)與用人單位按照勞動(dòng)者實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計(jì)發(fā)高溫津貼：即以安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的天數(shù)，按照每人每天一定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　Q5. 當(dāng)月離職的人員，高溫津貼需要發(fā)放嗎?

　　我們認(rèn)為，離職員工離職前的高溫津貼仍應(yīng)發(fā)放。

　　Q6.室內(nèi)工作者可以領(lǐng)取高溫津貼嗎?

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，企業(yè)如有下列任何一種情形，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼：

　　1、安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè);

　　2、不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的。

　　從上述規(guī)定來(lái)看，原則上，高溫津貼的發(fā)放以所在工作場(chǎng)所的溫度為依據(jù)。如開(kāi)了空調(diào)，室內(nèi)溫度仍未降低至33℃以下的，在室內(nèi)工作享受空調(diào)的員工仍可享受高溫津貼，反之，企業(yè)可能可以不發(fā)高溫津貼。

　　例如，在室內(nèi)工作享受空調(diào)的員工如從事銷(xiāo)售工作，基于工作性質(zhì)需要經(jīng)常外出拜訪客戶，那么這類(lèi)工作性質(zhì)的人員，企業(yè)很可能因?yàn)闊o(wú)法將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下而需發(fā)放高溫津貼。但如在室內(nèi)工作享受空調(diào)的員工不僅不需要外出，空調(diào)還給力到不行，天天保持在25℃，那么企業(yè)可不發(fā)放高溫津貼。

　　當(dāng)然，不同地區(qū)有不同的標(biāo)準(zhǔn)，各位HR還需參照當(dāng)?shù)匾?guī)定。

　　Q7. 上夜班能領(lǐng)取高溫津貼嗎?

　　高溫津貼的發(fā)放條件與白班和夜班沒(méi)有直接關(guān)系。主要還是看，是否符合以下任何一種情形：

　　1、安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè);

　　2、不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的。

　　Q8. 因高溫中暑，可以認(rèn)定為工傷嗎?

　　關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我們查看《防暑降溫措施管理辦法》就知道答案了。

　　《防暑降溫措施管理辦法》的第19條:“勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。”

　　因?yàn)?，勞?dòng)者在工作時(shí)間在工作場(chǎng)所因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑(職業(yè)病種叫“熱射病”)，可申請(qǐng)認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷需要職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具中暑(熱射病)診斷證明。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，可享受工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇。

　　Q9. 氣溫超過(guò)40度的高溫天氣，可以放假嗎?

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、 37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)，并不一定是放假的意思。而且，如果你是室內(nèi)工作者，那就更不符合了。

　　Q10. 如果公司不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼怎么辦?

　　最高罰2萬(wàn)!高溫津貼是工資，不是福利。

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國(guó)總工會(huì)四部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》、《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令其限期改正給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。