遇到惡意騙病假和信息作假的員工，能否合理辭退呢?如果你遇到這種情況，你會怎么辦呢?

　　案例：

　　大家好，我們公司有位員工經(jīng)常請病假，核查發(fā)現(xiàn)為假病假條，同時有同事舉報該員工已婚，但給到公司的個人信息卻為未婚。我們公司的員工手冊以及入職表上都有寫明個人資料作假，公司可以解除合同且無任何經(jīng)濟賠償，但未對偽造病假條有相關說明?，F(xiàn)在公司希望能夠不給賠償辭退該員工，我該如何合理操作呢?

　　員工違規(guī)問題，預防和處理重點在日常

　　我們來分析案例。先說結論，按照現(xiàn)在的這些信息，企業(yè)在操作上可以辭退員工，但是需要支付他經(jīng)濟補償金。

　　一

　　首先，不能僅根據(jù)“我們公司的員工手冊以及入職表上都有寫明個人資料作假，公司可以解除合同且無任何經(jīng)濟賠償”就真的能夠和員工解除合同且沒有任何經(jīng)濟補償。

　　并不是企業(yè)規(guī)定了什么或者找一份東西讓員工簽字，就代表企業(yè)的這個規(guī)定或者這個簽字就一定能夠成立或者具備可操作性。

　　為什么呢?

　　企業(yè)要保證自己的規(guī)章制度合法合規(guī)，有三個要件缺一不可：

　　1.內(nèi)容上:必須合法合規(guī)

　　2.流程上:必須通過民主程序

　　3.條件上:必須向勞動者公示

　　就算是我們的規(guī)章制度、員工手冊和入職填寫的表格上都寫著“個人資料作假……” 的相關規(guī)定。但是企業(yè)如何判定員工入職時填寫的已婚/未婚是員工主觀故意的作假?還只是單純的筆誤?

　　比如，我們在跨年的時候，一些需要寫日期的文件上應該寫2018年了吧，但是寫順手了，可能就不自覺的寫成2017年了，這屬于作假?員工可以說我剛結婚不久，是填順手了筆誤造成的?；蛘邌T工說，我就是不小心寫錯了總可以吧?戶籍里面?zhèn)€人信息都可能出錯，誰能保證一點都不犯錯呢?當員工一口咬定自己不是主觀故意作假時，司法機關是沒法認定的。

　　二

　　什么情況下會被認定為明確的作假?

　　比如我們規(guī)定做這個崗位，必須要本科學歷，但是候選人不是本科學歷，為了得到這個崗位，搞了個假證書。這種事實明確的，可以直接判定為對方作假。或者，如果我們公司在招聘宣傳和內(nèi)部規(guī)定中都明確這個職工從事的崗位必須是未婚才可以做，那這個時候，可以推斷他入職的時候是為了得到崗位故意作假。

　　這時候就算他死不承認作假，司法也不認定他作假，我們也可以用這一條和他解決勞動關系，可以說因為雙方在確立勞動關系的時候存在誤解，企業(yè)可以不支付任何經(jīng)濟補償。

　　案例中“但未對偽造病假條有相關說明”正是問題所在

　　如果你公司沒有明確的規(guī)章制度規(guī)定，或者沒有員工學習相關規(guī)章制度并簽字確認的證據(jù)，那就不好辦了。

　　法理上，員工偽造病假條的行為，如果對企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以要求員工承擔相應的損失。但是如果企業(yè)拿不出員工給企業(yè)造成實際損失的明確證據(jù)，我們也不能隨意讓員工承擔損失。如果企業(yè)要因為員工偽造病假條辭退員工，是可以的，但這時候一定是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?。前面是站在合法合?guī)的中立角度。

　　要妥善處理這件事，有兩點注意:

　　1. 藝術化的處理

　　法理我們要懂，但我們處理事時也沒必要死板的去照搬法條。

　　在這件事的處理上，HR可以找員工談話，談話時要動之以情，曉之以理。我們可以站在道德的高度，讓他覺得企業(yè)對我這么好，我還辦出這種事，自己太不是人了，而產(chǎn)生深深的自責感和自我不認同。

　　說明他這個行為，已經(jīng)是違反了做人最基本的道德和誠信底線，企業(yè)已經(jīng)不可能再用他了，希望他自己主動辭職。如果他自己辭職的話，企業(yè)會保護他的聲譽，同時也不會要求他賠償因為欺騙企業(yè)而造成的損失。關于溝通當中能用到的簡單實用的說服技巧，可以關注我明天的文章。

　　2. 提前做好預防

　　這件事應該敲響企業(yè)的警鐘。

　　從現(xiàn)在開始，加快合法合規(guī)的規(guī)章制度建設，然后讓全員和以后新入職的職工學習并簽字確認。

　　規(guī)章制度的規(guī)定要注意完備和明確，比如不要說“一切欺騙公司的行為，企業(yè)都可以和員工解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償?！倍哑垓_公司的行為都包括哪一些都描述清楚。