公司在招人時首要宗旨當然是公司利益，因此面試官會想知道你的條件狀況是否適合該工作，入職后是否可能因為結(jié)婚生娃等原因在短期內(nèi)離職等等。

　　然而，面試時詢問受保護的個人情況，包括年齡、種族、宗教、生育狀況等信息，其實是違法的。面試官和應(yīng)征者往往不知道其實有些個人信息是受法律保護的，其中包括以下八個問題。

　　1、婚姻狀況

　　任何涉及應(yīng)征者家庭計劃的信息(包括婚姻狀況、交友狀況及生育計劃)的問題，嚴格來說都是違法的，因為違反了懷孕歧視法。有時面試官只是為了更輕松地進行談話或是更好地了解應(yīng)聘者的狀況，然而應(yīng)征者并沒有透露個人信息的義務(wù)。詢問婚姻狀況，其實也是了解應(yīng)征者性取向的微妙問法，當然這也是受法律保護的。

　　2、年齡

　　許多招聘信息中會規(guī)定應(yīng)征者必須年滿18歲，這種情況下詢問年齡并沒問題，因為這主要是為了避免不小心雇傭了未成年人。然而詢問一名超過40歲的人有關(guān)年齡問題時，這就涉及年齡歧視了。

　　3、畢業(yè)時間

　　誰還特么不會點數(shù)學(xué)啊，這問題根本就是變相在問年齡，畢竟加加減減下就能知道大概了。如果面試官一定要應(yīng)聘者回答這個問題，那么回完，可以順便告訴一下這問題跟應(yīng)聘者應(yīng)征該職位有何關(guān)系，以減少應(yīng)聘者的不滿及疑惑。

　　4、健康狀況

　　如果應(yīng)征的是一份對體力有要求的工作，那么雇傭方有權(quán)詢問有關(guān)特殊身體狀況的問題。例如需要搬運一定重量的物體、一天需要站上6小時或工作時間需要持續(xù)講電話，那么公司可以詢問你是否有能力完成這類工作。若是與工作內(nèi)容無關(guān)的健康狀況，則無需向雇主透露，如果面試官問到這個問題，也是涉及到個人隱私權(quán)了。

　　5、宗教信仰

　　即使信仰會對你的工作時間造成影響(如齋戒日等)，面試時談及宗教信仰依然是違法的。如果雇主問及這個問題，應(yīng)聘都完全可以回答說：我不愿意談?wù)撔叛鰡栴}，但是可以保證，不會因為信仰影響到工作。因為個人的宗教信仰也是屬于隱私的一部分!

　　6、違法記錄

　　在錄用或面試中問及應(yīng)征者是否被逮捕過并不違法。但是如果問及被逮捕的相關(guān)記錄，那就不行了。雇主可以自行上網(wǎng)搜索是否有關(guān)于應(yīng)征者被捕的記錄;而雇員在回答這類問題時應(yīng)遵循自愿原則。

　　7、國籍

　　面試官可以問你是否有權(quán)在該國工作，但是不能詢問應(yīng)聘人的國籍，因為這涉及國籍歧視。同樣，英語是否是你的母語，這種問題也是不行的。

　　8、在社交場合是否飲酒

　　面試時出現(xiàn)這種問題怪怪的，不過根據(jù)美國殘疾人法案，這種問題其實是不被允許的。此外，是否有吸毒史也是不能問的問題，但是詢問應(yīng)征者目前是否吸毒，則沒問題。