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您當(dāng)前的位置: 首頁(yè)>>法律服務(wù)中心>>勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議
近年來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和勞動(dòng)人事用工改革力度的加大,勞資矛盾凸顯,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年攀升,其中部分勞動(dòng)爭(zhēng)議演變?yōu)橛绊懮鐣?huì)穩(wěn)定的重大因素。據(jù)統(tǒng)計(jì),2009年,四川一省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件就有2.4萬(wàn)件?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》頒布實(shí)施后,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仍實(shí)行的是“一調(diào)一裁二審”的體制,即先要經(jīng)過(guò)調(diào)解、仲裁的前置階段,如果不服再向法院提起訴訟。這個(gè)過(guò)程對(duì)于普通的職工、農(nóng)民工來(lái)說(shuō),時(shí)間上根本“耗不起”。針對(duì)這些情況,四川省的幾位政協(xié)委員發(fā)表了提議。
設(shè)立專門的勞動(dòng)法庭,運(yùn)用《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行審理,并吸收工會(huì)代表、企業(yè)家協(xié)會(huì)代表作為人民陪審員,爭(zhēng)取雙方能接受調(diào)解。如果雙方能在陪審員的協(xié)調(diào)下,各讓一步,也許還能維護(hù)勞動(dòng)者的工作崗位。
——四川省政協(xié)委員慕竹平
法官有必要接受專項(xiàng)培訓(xùn)。雖然沒(méi)有單獨(dú)設(shè)立勞動(dòng)法庭,但勞動(dòng)爭(zhēng)議的案由還是單獨(dú)區(qū)分的。針對(duì)四川是勞務(wù)用工大省,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量較多的情況,人民法院的法官有必要接受專項(xiàng)的相關(guān)法規(guī)培訓(xùn),以便準(zhǔn)確、高效地審理案件。
——四川省青羊區(qū)人民法院法官宋