迄今為止人力資源外包服務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)都是備受HR和同行的關(guān)注，特別是在《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃》出臺(tái)后，人力資源外包服務(wù)自起源到現(xiàn)在，經(jīng)歷了上百年的發(fā)展，現(xiàn)在更是如雨后春筍般迅猛發(fā)展。

　　那么接下來從以下幾個(gè)個(gè)方面探討下人力資源外包服務(wù)。

　　一、客戶至上

　　在信息發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會(huì)，顧客購(gòu)買、選擇的自由度加大，因此他們變得越來越苛刻和難以滿足，他們?cè)跊Q定選擇哪個(gè)商家時(shí)比以往謹(jǐn)慎得多。他們?cè)絹碓皆诤跎碳业姆?wù)態(tài)度，而不僅僅是價(jià)格的高低。

　　在這種新形勢(shì)下，贏得永久的顧客忠誠(chéng)便成為人力資源外包服務(wù)公司整個(gè)營(yíng)銷策略的基礎(chǔ)，雖然大客戶的簽約周期長(zhǎng)、需求復(fù)雜、服務(wù)難度大，但同時(shí)大客戶的規(guī)模大、需求多樣、影響力大，服務(wù)好一個(gè)大客戶，能給我們帶來新的大客戶。所以我們覺得，一定要深愛我們的客戶，只有客戶的認(rèn)可才有價(jià)值。

　　二、招聘

　　既然是外包，招聘工作就是不可或缺的，招聘不好做，這是客戶和外包公司的共識(shí)，但作為一個(gè)人力資源外包服務(wù)公司不做招聘終歸是不完整的。

　　人才招聘是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是獲取人才資源的首要環(huán)節(jié)，是引進(jìn)人才的第一通道，是人才選拔的基礎(chǔ)?；A(chǔ)打不牢，再天花亂墜的方案也沒有用武之地。

　　三、政策

　　近些年關(guān)于人力資源外包服務(wù)行業(yè)的政策特別多，每一個(gè)政策都或多或少在改變?nèi)肆Y源服務(wù)行業(yè)的格局。

　　包括稅收起征點(diǎn)，稅收優(yōu)惠備案，社保等每一項(xiàng)都是與企業(yè)的收入息息相關(guān)的，如何遵守并利用好國(guó)家政策，是所有人力資源外包服務(wù)公司要認(rèn)真考慮的。

　　四、服務(wù)

　　人力資源外包服務(wù)，重點(diǎn)是服務(wù)，客戶所需要的服務(wù)，不僅僅是近距離服務(wù)還有品質(zhì)上的服務(wù)。人力資源外包服務(wù)企業(yè)所提供的不是單一產(chǎn)品與服務(wù)，而是提供一體化人力資源系統(tǒng)解決方案綜合服務(wù)的服務(wù)提供商。

　　五、線下到線上

　　現(xiàn)代社會(huì)迅猛發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的降臨，促使企業(yè)由線下走到線上。然而線上瀏覽，僅僅需要幾分鐘，即可將客戶所需了解的問題掌握清楚，所以說線上不僅僅是公司的網(wǎng)絡(luò)門面，還可以幫助社會(huì)降低整體時(shí)間成本。

　　那么作為用人企業(yè)，在選擇人力資源服務(wù)外包公司的時(shí)候，如何快速準(zhǔn)確的識(shí)別一家優(yōu)秀的人力資源服務(wù)公司呢?

　　1、三大硬指標(biāo)

　　注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)時(shí)間、勞務(wù)派遣資質(zhì)是篩選人力資源服務(wù)公司的三大硬指標(biāo)。

　　據(jù)國(guó)家工商總局的統(tǒng)計(jì)，企業(yè)的平均壽命是6.9年，企業(yè)壽命在5年以內(nèi)的超過六成，熬過5年的企業(yè)，基本解決了存活問題。而國(guó)內(nèi)的外包公司規(guī)模相對(duì)較小，能活過5年的就非常不容易。

　　杭州仁本創(chuàng)立2006年，至今已合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)12年之久，注冊(cè)資本及勞務(wù)派遣資質(zhì)均符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)!

　　2、服務(wù)過哪些客戶

　　服務(wù)過的客戶案例從一個(gè)側(cè)面反映這家外包公司的服務(wù)能力，客戶案例是需要積累的，特別是行業(yè)標(biāo)桿客戶，對(duì)外包公司的服務(wù)質(zhì)量要求高，如果一家外包公司能服務(wù)好眾多知名客戶，我們可以判斷這家外包公司的服務(wù)能力不會(huì)太差，可以放心合作。

　　目前，與仁本公司結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴的企業(yè)有顧家家居、東華鏈條集團(tuán)、春風(fēng)控股、八佰伴、三花控股、中國(guó)旺旺、順豐速運(yùn)、海螺集團(tuán)、徽商銀行、三只松鼠、香飄飄集團(tuán)、杭州師范大學(xué)等百家企業(yè)。

　　3、行業(yè)口碑

　　人力資源外包服務(wù)都是面對(duì)員工的，如果員工意見挺大，那HR在公司肯定會(huì)為難。所以，在選擇人力資源外包公司時(shí)，可以考察下外包公司的服務(wù)口碑，例如通過同行、HR圈子打聽;通過百度搜索查找。

　　作為專業(yè)的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，仁本為杭州、湖州、宣城、蕪湖等地500多家中外企業(yè)提供勞務(wù)外包、雇員派遣、人事代理和臨時(shí)工供應(yīng)等服務(wù)業(yè)務(wù)，人才庫擁有三十多萬各類技能人才。并榮獲浙江省突出貢獻(xiàn)企業(yè)獎(jiǎng)，還先后被全國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)、浙江省、安徽省、杭州市、寧波市和宣城市等多家政府部門授予中國(guó)勞務(wù)派遣誠(chéng)信單位、人才中介先進(jìn)單位、和諧人事勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位等榮譽(yù)。

　　4、分公司網(wǎng)點(diǎn)

　　對(duì)于跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)來說，外包公司的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)能否近距離為客戶的分支機(jī)構(gòu)提供服務(wù)是很重要的。

　　杭州仁本人力資源服務(wù)有限公司創(chuàng)辦于2006年，主營(yíng)業(yè)務(wù)為勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事代理、職業(yè)教育和職業(yè)介紹等，并在浙江杭州、寧波、湖州，安徽蕪湖、宣城、安慶，廣東惠州等地創(chuàng)建多家分支機(jī)構(gòu)。滿足客戶全國(guó)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)及用工需求!

　　人力資源服務(wù)市場(chǎng)以年均15%的速度在增長(zhǎng)，這個(gè)萬億市場(chǎng)需要更多優(yōu)秀的人力資源外包公司，仁本人力希望用更好的服務(wù)和專業(yè)的態(tài)度成為客戶滿意和信賴的人力資源外包服務(wù)公司。